При трудоустройстве молодые соискатели основное внимание уделяют нюансам своих будущих обязанностей, при этом упуская из виду формальную сторону трудоустройства – заключение трудового договора и обсуждение его условий. А многие соискатели просто не знают элементарные основы Трудового кодекса РФ и, не хотя, соглашаются на нарушение закона со стороны недобропорядочного работодателя, оказываясь затем в трудном положении.

Программа семинара:

1. Ловушки для соискателей

- Чем Вы рискуете, если работодатель не собирается узаконивать трудовые отношения
- Что делать, если вместо трудового договора Вам предлагают заключить гражданско-правовой договор (на оказание услуг, подряда, агентирования) либо срочный трудовой договор и т.д.
- Каковы обязанности работодателя при приеме на работу?

2. Оформление трудового договора

- Содержание трудового договора и перечень включенных в него условий
- Обязательные для включения в договор условия
- Срок трудового договора
- Вступление договора в силу
- Необоснованный отказ в заключении трудового договора
- Документы, предъявляемые для заключения договора
- Установленная форма трудового договора
- Что такое приказ (распоряжение) работодателя, изданное на основе трудового договора
- Испытательный срок
- Какие положения трудового законодательства регулируют отношения между работником и работодателем в период испытательного срока
- Максимальный испытательный срок для работника
 
3. Трудовая книжка – паспорт трудящегося

- Функции трудовой книжки
- Оформление трудовой книжки
- Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку
- Особенности оформления трудовой книжки при увольнении
- Полагается ли Вам вкладыш в трудовую книжку
- Учет и хранение трудовых книжек
- Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек

4. Прекращение трудового договора

- Соглашение сторон согласно ст. 78 ТК РФ
- Истечение срока трудового договора
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией компании/сменой собственника имущества или изменения подчиненности организации
- Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
- Отказ работника о перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
- Прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

- Увольнение работников в связи с ликвидацией организации
- Сокращение штата работников
- Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников

6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

- Условия предоставления для различных категорий учащихся
- Условия предоставления отпусков
- Дополнительные отпуска
- Сокращение рабочего времени